Compliance

食品安全・品質への責任↓ 人権の尊重と労働環境↓ 公正な取引と情報の保護↓ 環境保全への取り組み↓ コンプライアンス推進・通報体制↓

コンプライアンスに関する基本姿勢

日進乳業は、「製品品質・企業品質・お客様の満足品質を極限まで追求する」という経営理念を掲げています。この理念に基づき、私たちは「愛する家族に料理する気持ちでつくろう。製品の品質は企業品質から生まれます」という言葉を全役職員で共有し、法令遵守はもちろん、社会倫理に基づいた「正義正道」の精神で誠実な企業活動を推進します。

私たちは、社会的責任を果たす企業として、持続可能な経営の実現を目指し、常に倫理的な観点からの行動を重視しています。コンプライアンスは単なる法令遵守にとどまらず、私たちの日々の業務における基盤であり、企業の信頼性と長期的な発展を支える重要な要素です。

1. 食品安全・品質への責任

アイスクリーム、キャンディー、グミ、糖衣、チョコレートコーティングの5つの部門において、高品質で安心・安全な食品を提供するため、以下の取り組みを徹底しています。

  • 安全・品質第一主義: 当社は、法令・規制および顧客の求める要求事項を厳守し、食品安全・品質マネジメントシステム（ISO22000等）を継続的に改善しています。また、業界の最新技術やノウハウを取り入れ、品質向上に努めています。
  • 高度な品質管理の実践: 品質管理室では、微生物検査、理化学検査、品質検査を厳格に実施し、製品の品質を保っています。これにより、OEM・ODMメーカーとして要求される品質レベルを維持し、安定した製品を提供しています。
  • 衛生的で安全な製造環境の維持: 製造環境における衛生管理は厳格に行われており、施設内の設備点検、清掃の徹底をしています。また、そ族防虫管理を行い、食品の品質と安全性を確保しています。
  • 教育とコミュニケーション: 定期的な社員教育を通じて品質管理意識を高めるとともに、外部の専門機関や取引先との密なコミュニケーションを図り、品質向上に繋げています。

2. 人権の尊重と労働環境

私たちは、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、労働環境を改善するために以下の施策を進めています。

  • 差別の禁止と多様性の尊重: 性別、年齢、人種、信条、性的指向、雇用形態などに基づく差別を一切行いません。多様性（ダイバーシティ）を尊重し、誰もが平等に活躍できる職場づくりを推進しています。
  • 不当な労働の禁止: すべての従業員に対して強制労働、児童労働、現代の奴隷的な労働を許容しません。また、労働条件が適切であることを確認し、労働環境の安全性を維持しています。
  • 安全で健康的な職場づくり: ハラスメントやいじめを根絶するためのポリシーを実施し、働きやすい職場環境の整備に努めています。精神的および身体的な健康を維持できるよう、健康診断やメンタルヘルスサポートを提供しています。
  • 健康経営の推進: 「健康経営優良法人」として、従業員の健康管理を重要な経営責任と捉え、健康維持を支援するための施策を展開しています。これにより、企業全体の生産性向上と従業員の健康管理が両立しています。

3. 公正な取引と情報の保護

私たちは、透明性の高い事業運営を行い、お取引先様や社会との信頼関係を築き、情報の保護に努めています。

  • 腐敗防止の徹底: 贈収賄、過剰な接待・贈答、横領、談合などの腐敗行為を一切許容しません。また、企業活動における透明性を高め、従業員に対しても定期的に倫理研修を実施し、腐敗行為の撲滅に努めています。
  • 情報の保護とプライバシーの尊重: 個人情報および機密情報の管理は非常に重要と認識し、厳格なセキュリティ対策を講じています。お取引先様の知的財産を守るため、機密保持契約の締結やアクセス制限を徹底しています。
  • 適正な記録: 会計帳簿等を正確に記録・保管し、説明責任を果たしています。これにより、経営の透明性を保ち、社会的信頼を得るために努めています。

4. 環境保全への取り組み

「より良い製品づくりを通じて社会の食生活の発展に貢献する」という信念のもと、地球環境に配慮した経営を推進しています。

  • 資源の有効活用: 二酸化炭素排出量の削減や、水資源の効率的な活用を推進し、環境負荷を最小限に抑えています。また、産業廃棄物の発生抑制とリサイクルの促進を行っています。
  • 循環型社会への貢献: 化学物質の使用抑制や、食品再生利用（食品リサイクル）の実施率向上に取り組んでいます。持続可能な製品開発を推進し、環境に配慮した素材の使用を拡大しています。

5. コンプライアンス推進・通報体制

私たちは、コンプライアンス違反を未然に防ぐための通報体制を構築し、従業員の安全を守る環境を提供しています。

  • 内部通報窓口（ホットライン）: 法令違反や不正行為の疑いを早期に発見・解決するため、役員・従業員が利用できる通報窓口を設置しています。この窓口を通じて、従業員は匿名で不正行為を報告することができます。
  • 通報者の保護: 通報者が報復や不利益な扱いを受けることがないよう、通報者の情報は厳重に秘匿され、保護されています。通報者に対する報復行為は厳格に処罰されます。
  • 違反への対処: 当社のコンプライアンス方針に違反した場合、就業規則に基づき厳正な処分を行います。違反行為が発覚した場合、事実を迅速に調査し、必要に応じて法的措置を講じます。

各方針の制定日

  • 食品安全・品質方針：2020年12月1日
  • 環境経営方針：2019年6月1日
  • 人権方針：2024年9月1日
  • 腐敗防止に関する基本方針：2024年9月1日